Gedrags- en beroepsregels

Een van de belangrijke doelstellingen van het SWBO is zich te profileren naar de buitenwereld toe als zijnde een organisatie van leden die in hun beroepsuitoefening een vooraanstaande positie innemen op het gebied van business valuation. Streefdoel is dat men op niet al te lange termijn voor een bepaald type opdrachten steeds een register valuator (RV) inschakelt die een zekere kwaliteitswaarborg kan bieden. Deze externe kwaliteitswaarborg behelst meer dan grondige vakkennis en impliceert eveneens dat men bij het uitvoeren van opdrachten bepaalde (maatschappelijke) normen in acht neemt. In dit kader zijn door het SWBO gedrags- en beroepsregels ingevoerd die de gehanteerde kwaliteitsnormen zullen ondersteunen.

De gedrags- en beroepsregels zijn door de SWBO, in samenwerking met het NIRV definitief vastgesteld. Onderdeel van de regels is de klachtenregeling Stichting Gedrags- en Beroepsregels Business Valuation, alsmede de Tuchtrechtspraak. De Stichting Gedrags- en Beroepsregels Business Valuation ziet toe op naleving van de regels. Het stichtingbestuur is geheel onafhankelijk. Bij oprichting bestaat het bestuur uit de volgende personen:
 

  • Prof. Dr. Mr. Van der Zanden RA, als voorzitter;
  • R. Sman RA RV, als secretaris;
  • G.P. Prein RA RV als penningmeester;
  • C.J.J. de Kruijf RA RV, lid.


Het stichtingbestuur kan krachtens de klachtenregeling een Commissie van Tucht en in hoogste ressort een Raad van Beroep instellen. Dat zal geschieden zodra zich klachten voordoen.


Bijgaand is het volgende documenten te benaderen:
Klachtenregeling St Gedrags- en Beroepsregels Business Valuation, Gedragsregels voor Register Valuators, Registerreglement


Met de invoering van deze gedrags- en beroepsregels wordt eveneens een goede samenwerking beoogd tussen onder meer register valuators, internationale collegae, accountants (RA/AA), fiscaal adviseurs en advocaten en de overheid en magistratuur.
De invoering van gedrags- en beroepsregels zal gefaseerd gebeuren. In eerste instantie zijn dus de gedragsregels ingesteld ('code of conduct'). Het instellen van beroepsregels ('valuation standards') zal een langere implementatieperiode vergen. Bij de gedrags- en beroepsregels is grote nadruk gelegd op economische waarde als gehanteerd waardebegrip en op een afdoende toelichting door de waardeerder van de gehanteerde uitgangspunten, informatiebronnen en berekeningswijze.